Welkom bij de Effectus-HR Academy. Dit is de plek waar je onze artikelen leest, whitepapers downloadt, boeken aanvraagt, webinars volgt, how-to-video’s bekijkt en je aanmeldt voor trainingen. Toegepaste kennis en knowhow, gebaseerd op wetenschap en data.
Precies zoals je van ons gewend bent.
Neem je Consultancy af bij Effectus-HR? Dan heb je toegang tot alles wat de Academy te bieden heeft. Ook een trainingsreeks. Hierin nemen we je mee in de must-haves van effectieve werving en selectie anno nu. Van een goede kick-off en verleidelijke vacatureteksten, tot de juiste tools en het slim vormgeven van kandidaatgesprekken; alles komt voorbij.
Pak een kop koffie, ga lekker zitten (op je eigen stoel) en laat je in een uur bijpraten over bewezen effectieve werving- en selectiemethoden; wetenschappelijk onderbouwd en doorspekt met psychologische technieken. Na een beetje theorie, maar vooral veel voorbeelden uit de praktijk, ben je klaar om ze in te zetten. Spreekt dit je aan? Volg dan onze gratis webinars.
AI verandert onze werkwereld sneller dan ooit. Elon Musk voorspelt zelfs dat werken binnen twintig jaar optioneel wordt door de opmars van AI en robotica.
De rol van recruiters verandert door de komst van AI. Benieuwd hoe AI (nu al) een concrete rol kan spelen in het werk van recruiters, en hoe recruitmentteams zullen veranderen?
Hoe ziet mijn baan er over tien jaar uit? Sinds de AI-revolutie heeft iedereen zich dat wel eens afgevraagd.
De krapte op de arbeidsmarkt houdt aan tot – hou je vast – het jaar 2050 (NIDI, 2020). En dus is het belangrijk te kijken naar creatieve oplossingen voor het aantrekken van personeel.
Ben je nieuwsgierig waarom sommige vacatureteksten zoveel meer aandacht trekken dan andere? Het geheim ligt in storytelling.
Jobboards, LinkedIn, zoekmachines; allemaal beweren ze dé plek te zijn waar jij als organisatie nieuwe werknemers vindt. In dit blog laat ik zien wie er gelijk heeft.
‘Don’t like mondays, love them’ schreven we een paar jaar geleden over de beste dag om een wervingscampagne te starten. In de tussentijd bleven we data verzamelen en natuurlijk toepassen.
Waarop baseer jij de functietitels in vacatures die je uitzet? Op gevoel, ervaring of online analyses?
Hoewel het wetsvoorstel voor de ‘Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie’ oorspronkelijk werd aangenomen door de Tweede Kamer, is het voorstel op 26 maart 2024 verworpen door de Eerste Kamer. Dit betekent dat de wet niet in werking treedt.
Jouw sollicitatieproces is voor kandidaten een reeks van acties en ervaringen. Sommige gaan bewust, andere onbewust en vrijwel automatisch.
Voor krachtige werving en selectie in een krappe arbeidsmarkt
Momenteel zijn we bezig met het opzetten van de Effectus academy. Trainingen zijn voor onze consultancy klanten gratis, maar uiteraard ook aan te sluiten door andere geïnteresseerden. Wil jij op de hoogte blijven dan trends op het gebied van recruitment én onze komende trainingen? Schrijf je hieronder dan snel in!
Ieder kwartaal geven wij weer een mooi webinar. Van onderwerpen als data, psychologie en design thinking in recruitment. Wil jij op de hoogte blijven dan trends op het gebied van recruitment én onze komende webinars? Schrijf je hieronder dan snel in!
