Consultancy - Effectus-HR

Consultancy

Zoek je structureel nieuwe medewerkers? Dan zul je voorop moeten lopen in recruitment. Met een in-house consultant van Effectus-HR doe je dat, structureel. De consultant ontzorgt je volledig, haakt je aan waar nodig, ontwerpt en bouwt een krachtige werving- en selectiemachine en levert uitstekende kandidaten. Kandidaten die door de zorgvuldig opgebouwde kandidaatbeleving waarschijnlijk ‘ja’ zeggen op je voorstel. Een duurzame investering dus.

Jouw consultant is altijd een ervaren recruiter die de Effectus-methode en -technieken volledig in de vingers heeft. Hij of zij heeft bovendien permanent toegang tot al onze data, tools, kennis, collega-recruiters en backoffice, waardoor jouw organisatie profiteert van alles wat Effectus-HR in huis heeft.

Voor wie?

De organisaties waarvoor we consultancy doen, oftewel recruitment process outsourcing (RPO), hebben een permanente recruitmentbehoefte. En eerlijk is eerlijk, veel daarvan beginnen met een werving & selectie-opdracht op projectbasis. Eenmalig dus. Eenmaal overtuigd in de praktijk is de stap naar permanente versterking op RPO-basis een vertrouwde. Zo vertelt ook Judith Spinder, HR Business Partner van Huhtamaki Fiber Technology.

Zo gaan we te werk

Onze consultant zal snel aanvoelen als een directe collega – en is dat ook in de praktijk. Hij of zij is immers permanent aanwezig om jullie volledig te ontzorgen in recruitment. Daarbij heeft jouw nieuwe collega – en daarmee jouw organisatie – de beschikking over alle data, tools methodieken en wetenschappelijke kennis die Effectus-HR in huis heeft.

Meer dan werving & selectie 

Bij elke vacature zet de consultant dezelfde stappen als bij een werving & selectie-opdracht. Maar daarnaast werkt deze specialist continu aan het grotere plaatje: een krachtig recruitmentfundament volgens de Effectus-visie en -methode. Er wordt bijvoorbeeld een gepersonaliseerde werken-bij-website ontwikkeld, een ATS-recruitmentsysteem opgezet, geautomatiseerd waar mogelijk, psychologie, data en design thinking toegepast, en actief kennis gedeeld via onder meer de Effectus Academy.

Onweerstaanbaar goede kandidaatbeleving

Ook de kandidaatbeleving wordt (bijna) onweerstaanbaar goed gemaakt. Door psychologische technieken toe te passen in de communicatie met de kandidaat wordt de kans op een ‘ja’ flink vergroot. En wist je dat een positieve beleving van het werving- en selectieproces bijdraagt aan het imago van jouw organisatie? Meer daarover in dit blog.


Impact op korte en lange termijn

Door deze grondige aanpak hebben onze consultants niet alleen impact op de korte termijn – in de vorm van nieuwe medewerkers – maar dus ook op de lange termijn: er ontstaat een robuust en effectief recruitmentproces waarvan jouw organisatie blijvend profijt heeft.

Proces Consultancy

Weten hoe het proces voor Consultancy er precies uitziet? 

Fase 1: Oriëntatie

  • Kennismaking en uitleg implementatieproces
  • Kennismaking met consultant en team Effectus-HR
  • Toelichting werkwijze en proces
  • Conceptovereenkomst
  • Afstemmen verwachtingen, probleemanalyse, oplossingen en propositie
  • Vacatures doornemen

Fase 2: Implementatie

  • Implementatie van gestructureerd recruitmentproces 
  • Werken-bij-website en ATS opzetten en live-zetten
  • Ontwerpen en automatiseren van processen
  • Consultant maakt kennis met collega’s en start in-house
  • Voortgangsevaluaties (2x per week) en rapportages
  • Toegang verschaffen tot Effectus Academy

Fase 3: Uitvoering

  • Werving- en selectieproces
  • Innovatie en doorontwikkeling recruitmentproces
  • Ontzorgen HR-afdeling
  • Arbeidsmarktcommunicatie
  • Advisering van vacaturehouders omtrent kandidaten
  • Kennis delen over psychologie in recruitment

Twijfel je? Neem vrijblijvend contact op

Bel direct: 06-22209960

Meer over werving en selectie
Recruitment hacks

Voor krachtige werving en selectie in een krappe arbeidsmarkt

Vraag het boek nu gratis aan
Webinar live
Webinar ‘Data in recruitment’
Volg dit webinar