Werving & Selectie

Wil jij voorkomen dat werving & selectie al je tijd opslokt? Of erger nog: dat de continuïteit van je organisatie in gevaar komt? Leg je vacature dan bij ons neer. Met onze ervaren recruiters en geoliede werving- en selectiemachine is succes bijna een garantie. 

Bij Effectus-HR heb je altijd zekerheid over kosten, kwaliteit en resultaat. Je krijgt een vaste recruiter die je aangehaakt houdt tijdens het hele proces. En dat voor een vast tarief, zonder bonussen.

Zo gaan we te werk

Onze recruiter wil eerst alles weten van jouw organisatie, interne processen, het team en natuurlijk de functie. Na deze onderdompeling start de voorbereiding van de wervingscampagne. De recruiter kruipt samen met jou in de ziel van de vacature en het hoofd van de kandidaat. Jullie gaan echt de diepte in.

Niet zomaar een wervingstekst

Met de doelgroep haarscherp voor ogen, selecteert de recruiter geschikte neuromarketingtechnieken en wordt, samen met een professionele tekstschrijver, de wervingstekst opgesteld. Niet zomaar een tekst, maar een bewezen effectieve wervingstekst met pakkende storytelling en allerlei overtuigingstechnieken. Een tekst die de lezer (de doelgroep) niet meer loslaat.

Marketingmachine gaat aan

Na afstemming met jou publiceren we de vacature. Dat doen we altijd op maandag, in dit blog lees je waarom. Vervolgens zet de recruiter onze (online) marketingmachine aan; grote jobboards, nicheboards, zoekmachines, social media, remarketing op relevante websites en apps; alles gaat op volle toeren draaien. 

Voor de doelgroep is er nu geen ontkomen meer aan. We ‘verkopen’ je vacature op het juiste moment, op de juiste plek, aan de juiste mensen. De data die de campagne oplevert, analyseren we elke dag. Daarmee schaven we bij en kunnen we serieus geïnteresseerden filteren. En benaderen.

Uitgekiende communicatie

Dan is de recruiter weer aan zet. Met uitgekiende communicatie weet deze potentiële kandidaten verder te interesseren. Ook hierbij worden volop psychologische technieken en online tools ingezet. Na de sollicitaties begint de selectiefase. De gesprekken starten en de recruiter begeleidt zowel jou als de kandidaten zorgvuldig. Uiteindelijk geeft de recruiter, mede op basis van een persoonlijkheidsanalyse, een helder advies, worden er handen geschud en handtekeningen gezet. 

Missie volbracht.

Proces Werving & Selectie

Weten hoe het proces voor Werving & Selectie er precies uitziet? 

Fase 1: Voorbereiding

  • Inzicht krijgen in organisatie, afdeling en team
  • Functie- en wervingsanalyse
  • Wervingstekst schrijven, inclusief storytelling
  • Wervingscampagne voorbereiden
  • Adviseren vacaturehouders
  • Publiceren vacature en opstarten campagne

Fase 2: Werving

  • Wervingscampagne optimaliseren o.b.v. data
  • Toepassen psychologie in kandidaatcommunicatie
  • Wekelijkse evaluatie
  • Data analyseren van sollicitaties
  • Kennismakingen met sollicitanten
  • Tips & trics voor sollicitant

Fase 3: Selectie

  • Voorbereiden sollicitant en opdrachtgever op sollicitatiegesprek
  • Evaluatie en advisering van opdrachtgever over kandidaten
  • Missie volbracht: kandidaat aangenomen
  • Feedback richting kandidaten
  • Eindevaluatie 

Bewezen effectief

zeggen ook:

Twijfel je tussen Consultancy en Werving & Selectie?

Wij denken graag met je mee.