Maar wanneer is dan wel het juiste moment? Het voorbeeld van de kerstvakantie verklapte het al: dat is maandag. ‘Maar dan zijn hoogopgeleiden en specialisten toch aan het werk?’ horen we je denken. Inderdaad, de meeste wel. Maar juist
dát verklaart het verschil. De tijd dat we ons alleen thuis oriënteerden op nieuw werk ligt ver achter ons. Dat oriënteren onder werktijd gebeurt overigens lang niet altijd bewust. En daar komt de kracht van online marketing om de hoek kijken. Zonder de directe intentie een nieuwe baan te zoeken, checkt bijna iedereen onder werktijd zijn social media. Zeker LinkedIn.
Bovendien begeeft je doelgroep zich, meer dan in het weekend, op vakgerelateerde websites en apps. En laat deze kanalen nu net de plek zijn waar potentiële kandidaten jouw vacature tegenkomen die ze op ideeën brengt. Daarnaast weten we uit selectiegesprekken dat maandagen aanzetten tot denken: ‘Hoe lang wil ik hier nog werken’ en ‘Moet ik niet op zoek naar wat anders’ zijn gedachten die op- komen na een vrij weekend. Met andere woorden:
op maandag zijn mensen het vatbaarst voor nieuwe uitdagingen. De vacature-effectiviteit op andere dagen loopt geleidelijk af naar het weekend: na maandag als absolute uitschieter, levert dinsdag het meeste op, daarna woensdag, enzovoort. Hoe dichter bij het weekend, des te kleiner het verschil.