How to video
Ghosting in recruitment
Voorkom gezichtsverlies van jouw organisatie
Ghosting in recruitment. Misschien ken je het wel vanuit de datingwereld. Het is iets wat je zeker weten wilt voorkomen. Heb jij een sollicitant geghost? Dan wordt..
- Je organisatie minder aantrekkelijk in zijn of haar ogen
- Je organisatie minder snel aanbevolen bij anderen
- De kans kleiner dat de sollicitant de baan (alsnog) accepteert
Wil jij weten hoe je dit kunt voorkomen in recruitment? Bekijk dan onderstaande video eens. Sophia legt je stap voor stap uit hoe jij dit kunt voorkomen.
Download jouw ideale afwijzing nu gratis!
Bottomline: met een rammelende sollicitatieprocedure doe je niet alleen de sollicitant tekort, maar ook je organisatie. Ghost niet, maar communiceer tijdig, inhoudelijk, licht toe, wees eerlijk, transparant en maak tweerichtingsverkeer mogelijk.
Of dat betekent dat je alle afgewezen sollicitanten persoonlijk moet bellen? Een nobel streven en de beste optie, maar tijdtechnisch vaak niet haalbaar. Gelukkig is een persoonlijke mail ook een uitstekend middel. Dat een persoonlijke mail niet veel werk hoeft te zijn, en dat je die kunt standaardiseren, laat ik je zien in de voorbeeld-afwijzingsmail die je hieronder kunt downloaden.
Ideale afwijzing
Gratis voorbeeld.
Deze template stuurt je bijvoorbeeld om kort maar krachtig te onderbouwen waarom de kandidaat is afgewezen en voldoet aan Gillilands’ vuistregels voor selectieprocedures!
