Nexus
Jouw ondersteuning in recruitment processen
Het werk als recruiter is divers en afwisselend. Toch wordt het voor de meeste recruiters pas écht leuk wanneer er een aantal kandidaten gesolliciteerd heeft en de gespreksfase kan beginnen. De voorafgaande fase – het schrijven van vacatureteksten en het sourcen van kandidaten – wordt vaak als frustrerend
ervaren.
Want naast dat het schrijven van een vacaturetekst tijdrovend is, vergt het expertise. Een drempel die ervoor zorgt dat bij veel organisaties de vacatureteksten worden gekopieerd en geplakt, of dat er een standaard verhaal wordt gepubliceerd. Dat terwijl de vacaturetekst een onmisbare rol speelt bij het aantrekken van de juiste kandidaten
Naast dat het schrijven van een vacaturetekst tijdrovend is, vergt het expertise
Het is essentieel om goede (lees: pakkende, heldere en beklijvende) vacatureteksten te schrijven. Slechte vacatureteksten leiden vaak
tot een lagere respons, waarmee geschikte kandidaten verloren gaan voor de vacature. Het is daarom aan te raden om voldoende tijd te nemen voor het schrijven van een vacaturetekst én het laten redigeren door een professionele tekstschrijver. Resultaat is een wervingstekst die duidelijk, aantrekkelijk en
accuraat is – en voor een hogere respons zorgt.
En na de vacaturetekst?
Nadat die pakkende vacaturetekst klaarstaat, is het tijd om over te gaan tot de wervingsfase. Het is bekend dat dit beginstadium vol uitdagingen zit door de hoeveelheid taken die op je afkomen. Je kent het vast wel, hierdoor krijgen de taken minder aandacht die je zou willen. En vaak zie je dat terug in het resultaat. Om deze reden hebben we specifieke stappen ontwikkeld die bedoeld zijn om je effectief op weg te helpen na de zorgvuldige voorbereiding van je vacaturetekst.
Deze stappen zijn gericht op het stroomlijnen van het wervingsproces, zodat je je kunt richten op wat werkelijk telt: het aantrekken en selecteren van de juiste kandidaten. Door deze aanpak te volgen, kun je verzekerd zijn van een gestructureerde start van de werving. Zo kun jij je storten op het werven en selecteren van de juiste kandidaten.
Het Proces
Benieuwd hoe we jou een duwtje in de juiste richting geven? Kijk mee met ons proces!
Veel informatie?
Wij zetten het graag voor je op een rijtje. Heb je alleen behoefte aan een vacaturetekst of wil je alle extra’s ontvangen? We gaan graag met je aan de slag.
Nexus Light
- Kick-off met een tekstschrijver.
- Op basis van een data analyse een vacaturetekst die aansluit bij jouw doelgroep. Inclusief één feedbackronde.
- Vacatureplaatsing op Linkedin en Nationale Vacaturebank van twee weken, doorgeleid naar jouw werkenbij pagina.
Nexus
- Alles van pakket Nexus Light
- Plus:
- Selectiedocument om je te helpen met semigestructureerde sollicitatiegesprekken.
- Opzet voor een Social Post om je vacature te promoten.
- We benaderen 25 kandidaten via Inmail om je sourcing op gang te helpen.
- Evaluatiemoment om eventueel je campagne bij te sturen.
- E-Learning over semi-gestructureerde sollicitatiegesprekken voor de hele organisatie
Nexus Plus
- Alles van pakket Nexus
- Plus:
- Sessie om de waarde van werk van jouw organisatie in kaart te brengen.
Meer weten?
Omdat we begrijpen dat je misschien nog vragen hebt naar aanleiding van ons verhaal, kun je contact opnemen met Ivo Schotanus. Hij vertelt je graag alles over onze unieke aanpak.
