Data driven recruitment

Wij zijn goed met cijfers en die kennis gebruiken we graag om uw organisatie verder te helpen. Zodra uw vacature online staat, analyseren en meten we precies wat een vacature doet. Hoeveel mensen kijken er, wie reageert er en welk platform werkt het beste. Na twee weken hebben we een eerste evaluatie en sturen we waar nodig bij. Zo bent u er van verzekerd dat uw vacature optimaal onder de aandacht komt.

Gericht zoeken

De vacaturetekst, de dag waarop de vacature online gaat, het platform waarop we de vacature publiceren: over alles wat we doen, denken we heel goed na. Het gaat er niet om dat we zoveel mogelijk mensen bereiken, maar dat we de mensen bereiken die geschikt zijn om binnen uw organisatie te werken. Daar hebben wij de tools voor.

Meten en sturen

Meten is weten, daar geloven we heilig in. Maar naast meten, testen we ook verschillende vacatureteksten en oefenen we actief invloed uit op de algoritmes van de bekende vacaturesites. Kortom: we gebruiken alle mogelijkheden die die het online meten en marketing ons biedt. Zo navigeren we uw vacature naar de juiste kandidaat.

Altijd een kandidaat

Dat meten en sturen klinkt ingewikkeld. En dat is het ook. Maar daar hoeft u zich niet druk om te maken. We houden u op de hoogte en overleggen met u, maar nemen zelf de verantwoordelijkheid voor de technische details. We komen na dit proces met de beste kandidaten voor uw vacature.

Stap 2: Data driven recruitment

Gericht zoeken

Meten en sturen

Altijd een kandidaat

Laat ons het zware werk doen, we vinden de beste voor u

91% van onze klanten beveelt ons aan bij anderen

Menu

­Stap 2: Data driven recruitment

Gericht zoeken

Meten en sturen

Altijd een kandidaat

Laat ons het zware werk doen, we vinden de beste voor u

91% van onze klanten beveelt ons aan bij anderen

Menu

Stap 2: Data driven recruitment