Assessments en persoonlijkheidstesten
Goede fysiotherapeuten zijn er genoeg. Maar hoe moest Spectrum uit al die brieven de juiste kandidaten selecteren? Iemand die ook echt binnen het bedrijf paste? Ze kwamen er niet goed uit en vroegen ons daarom om hulp. We verdiepten ons in het bedrijf en de vacature en maakten zo een eerste selectie. Daarna legden we de focus op onze assessments en persoonlijkheidstesten. Zo onderzoeken we hoe iemand in elkaar zit en of kandidaat en bedrijf bij elkaar passen.
Meer geschikte kandidaten
Martijn van de Windt, eigenaar van Spectrum: ‘EffectusHR heeft ons dankzij de persoonlijkheidstesten en assessments geholpen met het inzichtelijk maken van het gedrag van (toekomstige) kandidaten. Ik merkte toen we deze methode toepasten in ons selectie en sollicitatieproces we kandidaten kozen die meer bij onze organisatie passen dan voorheen.’
Goede kandidaat herkennen
Onze benadering zorgt ervoor dat bedrijven het werving en selectieproces op een andere manier gaan bekijken. Hierdoor wordt het eenvoudiger om een goede kandidaat te herkennen.
Eerlijke HRpartner
Martijn is tevreden over het gehele proces en onze samenwerking. Bovendien heeft hij er veel van geleerd. ‘Dankzij de persoonlijkheidstesten wist ik meer geschikte en slimme vragen aan de kandidaat te stellen. Ook had het gesprek meer structuur. Ik heb aan EffectusHR een eerlijke en flexibele HRpartner, prettig om mee samen te werken.’
Neem contact op
Ben je op zoek naar die ene geschikte collega? Iemand die echt in het team past en floreert binnen jouw bedrijfscultuur? Neem dan contact op voor een vrijblijvend gesprek. We helpen je graag met het vervullen van jouw vacature.
